单位发月饼 该不该收税

 “月饼+工资-社保”不够3500不缴税
    中秋佳节将至，一年一度的“月饼节”也将拉开大幕。记者日前获悉，根据最新修订的个人所得税法，如果企业在8月31日以后给职工发放的“月饼+工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，将被免除“月饼税”。
    据记者咨询多家在京企业员工了解到，尽管所谓“月饼税”是法律规定，但事实上，员工被缴纳“月饼税”的只是少数。由于今年9月1日起，个税免征额将提高至3500元，事实上很多单位的员工工资在去除掉“三险一金”之后并不能达到3500元以上，如果所发放月饼价格并不高的话，并不需缴税。据财政部有关负责人此前披露，执行新税法之后，全国缴纳个人所得税的工薪阶层人口将只剩下2400万人，也就是说对于大多数企业职工而言，中秋月饼无需缴税。

    法律规定在先
  实际上，自2009年“月饼税”的字眼“惊现”至今，仍为不少职工所不知。
  据媒体测算，一个月薪4000元的职员，价值300元的月饼被计入月薪计税后，大概要为这盒月饼缴45元的“月饼税”。然而，尽管多数公众对于这一福利性质的所得需征个税表示不满，但税务专家依然指出此纳税义务无可厚非。
  有税务专家表示，所谓的“月饼税”实质就是所得税，在法律上是合理的，公众的不满更多缘自对“月饼税”这三个字的直观反应。
    《个人所得税法实施条例》第十条规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益……所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”
  员工所得的红包、月饼等均属于其他形式的经济利益，应当纳入员工当月的工资薪金所得项目计征个人所得税。

    税务部门:公司为员工发月饼须征个税不缴将处罚
    北京市地税局的工作人员告诉记者，按照《个人所得税法实施条例》，各公司中秋节所发放的月饼确实在缴税范围内，需要将月饼的市场价值加入到员工的工资内，然后按照工资标准的个税进行扣除。
  除去月饼外，单位所发的大部分福利其实都是需要缴税的，如果有公司违规没有缴税，如若有人举报，会进行相应的处罚。