互联网带领求职招聘行业步入电子化时代

随着互联网的深入发展，网络招聘平台成为当前的主流的求职招聘渠道。越来越多的人通过互联网找工作，与此相对应的是越来越多的企业也通过互联网发布招聘信息，招纳人才。互联网将招聘行业带入了一个新的发展高度。

     互联网行业资深专家李世文表示，当前互联网招聘几乎已经覆盖了整个人力资源市场。网络招聘弥补了传统招聘模式中的很多短板。要知道在传统的招聘中，很多企业通过传媒来发布招聘信息，比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点，首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几百上千，甚至更高。

    这对于企业招聘来说显然成本过高。然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，这显然影响了企业的招聘效果。人才市场的现场招聘也存在明显的缺陷，首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才市场呆上那7、8个小时，企业往往很难找到合适的人才。

    而网络招聘这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘模式的缺点。互联网的公开性使得人人都有使用它的机会，任何求职者都可以通过互联网求职招聘平台这个入口找工作，企业也是这样，通过网络平台发布招聘信息。这种快捷的操作方式不仅成本极低，而且时效性还非常的强，一条消息可以再网络上持续存在，供需求方搜索。

    不仅如此，网络招聘的针对性强也是它的优势，互联网技术的日渐成熟，使得网络招聘的智能化更强。通过相关的技术手段，平台为求职者自动推送匹配度相对较高的工作，而为招聘的企业主动筛选最合适的招聘人选。这使得求职与招聘的双方的效率得到质的提升。 

    李世文说，招聘行业是一个非常传统的朝阳产业，任何时期它都将是非常特殊又非常重要的行业。传统的业态模式在互联网的影响下所发生的结构模式的积极地改变，将促进这个行业的运作的效率的提高，促进产业的立体化的发展。