Kelly Services(R)年度调查报告：全球半数以上劳动力想换工作

　　Kelly全球劳动力指数(TM)的最新发现

　　Marketwire 2012年4月18日密歇根州特洛伊消息/明通新闻专线/--

　　由于世界各地的雇员正在经历前所未有的经济动荡，导致他们对未来的职业目标感到不安。许多雇员对自己当前的工作感到不满，正在积极寻找新的就业机会。而对当前就业状况较为满意的雇员也正在寻找更能充分体现自己价值的机会。

　　这些调查发现是Kelly Services(纳斯达克股票代码：KELYA)(纳斯达克股票代码：KELYB)年度调查报告《Kelly全球劳动力指数》(KGWI)最新调查结果中的一部分内容。调查受访者揭示了对他们至关重要的劳动力问题、影响雇主选择的主要因素以及吸引他们的企业特质。美洲、亚太区、欧洲、中东和非洲30个各年龄段的近17万人参与了此次调查。

　　整体而言，低于一半(44%)的全球劳动力表示他们在工作中的努力获得了雇主的肯定，而三分之二(66%)的全球劳动力打算明年到其他公司寻找新的就业机会。

　　调查发现，在主要劳动力年龄段，X世代(年龄在30-47岁之间)辞职的意愿强于Y世代(年龄在18-29岁之间)和婴儿潮世代(年龄在48-65岁之间)。

　　调查还发现，在评价潜在雇主时，求职者考虑的首要因素是企业品牌/声誉(58%)，其次是企业所在地(52%)。从本质上讲，企业品牌正在成为就业品牌，重视就业选择的求职者对此有强烈的认同，尤其是专业和技术雇员。

　　在各年龄段群体，人们评价一份工作好坏的出发点也因年龄差异而有所不同。随着年龄的增长，自我实现/工作生活平衡逐渐变得更为重要，而且成为婴儿潮世代的首要考虑因素。但对于Y世代而言，在选择接受某一工作时，其考虑的首要因素是个人成长/进步。在所有年龄段，在选择工作时，自我实现/工作生活平衡和个人成长/进步的分量都超过薪酬和福利。

　　调查结果还显示：

　　大约4/10(41%)的受访者在做职业或就业决定时选择使用社交媒体网络。亚太地区的比重最高，其中超过一半(58%)的受访者会使用社交媒体网络，而欧洲、中东和非洲地区只有40%，美洲只有33%。

　　不到一半的受访者(48%)认为他们目前的就业状况让他们觉得有“意义”。74%的受访者认为“超越他人或职业发展”能力是使他们感到有意义的关键因素。

　　在最有可能导致雇员辞职的原因方面，除了薪水/福利外，缺乏晋升机会(21%)和管理不善(20%)排在最前面。

　　欧洲、中东和非洲地区的雇员最不稳定，其中有43%的受访者经常想辞掉工作，高于亚太地区(39%)和美洲(28%)。

　　完整调查结果见最新报告《人才争夺战中的获取与挽留》。欲了解Kelly全球劳动力指数的更多信息及全球各地区与各年龄段的主要调查结果，请访问Kelly(R)新闻中心。

　　关于Kelly全球劳动力指数(TM)

　　Kelly全球劳动力指数是揭示不同人群对工作和工作场所的观点的年度调查。调查于2011年底启动，美洲地区、亚太地区及欧洲、中东和非洲地区大约17万人接受了调查。调查结果将按员工留任、社交媒体和虚拟工作场所等各种各样的主题在2012年全年陆续发布。

　　关于Kelly Services(R)

　　Kelly Services, Inc.(纳斯达克股票代码：KELYA)(纳斯达克股票代码：KELYB)是全球领先的劳动力解决方案提供商。Kelly(R)提供全套的外包和咨询服务，以及世界一流的临时、临时雇用和直接雇用方式的人员安置服务。Kelly为全球客户服务，每年为超过55万求职者提供就业机会。2011年收入为56亿美元。欢迎访问：www.kellyservices.com 并通过Facebook、LinkedIn和Twitter联系我们。欢迎下载Kelly Services开发的iPad免费应用The Talent Project。

　　媒体联系方式：亚太区

　　Jaquilin Danker

　　Kelly Services

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