推心置腹谈IT培训 曝光培训机构的惯用伎俩

    3·15是国际消费者权益日，龙巢网将推出《3.15—教育维权专题报道》，在履行教育媒体舆论监督职责的同时，以教育侵权受害者身份，与广大朋友一起，揭开培训市场的招生乱象和陷阱。本文，笔者就为大家“推心置腹”的梳理下IT培训机构的现状和惯用伎俩，仔细看，会对你的培训生涯带来一定的帮助，让你更理性的挑选一个靠谱的性价比高的培训机构。

    1、爱夸大宣传，爱往脸上贴金

    培训机构的夸大宣传，主要体现在两个方面，一个是对所在行业的大肆吹捧，一个是对自身的过度粉饰。对行业的吹捧，大家都不陌生，比如：学JAVA年薪十万、学Andriod年薪十万、学游戏开发年薪十万、学软件测试月薪8000、学网络营销高薪就业不是问题等。事实上，能拿到这个薪水的，都是有几年以上工作经验的。刚毕业的大学生经过4个月的培训后，平均能拿到4K、5K的薪水就不错了，还有的只能拿到2500、3000的月薪。所以，不管你有多么的渴望找一个好工作挣钱，都要淡定一些，宣传毕竟是宣传，是一种吸引和忽悠消费者的手段，千万不能冲动。

    IT培训机构对自身的粉饰，逐渐体现出集团化、荣誉化、国际化、最字化、唯一化等趋势。比如：集团化运营、国内最高端、业内最系统、国内最一品牌、国内唯一企业实习基地模式、国内唯一首推先培训后付费、源于北美的IT教育、XXX指定培训中心、XXX授权培训基地、XX年最具知名度培训机构、与几千家企业几百个高校建立合作关系、连续N年输送上万名学员…

    这些宣传词汇，无一不在标榜自己的专业高端，以争抢行业领头羊的地位。但事实上，这些培训机构真的有那么专业吗？举个例子，某个曾被工信部授权的培训机构，甚至没有一套严格的师资录用标准，录用与否完全听取学生意见，老师试讲，学生满意就通过；某个号称集团化的公司，做的培训内容很多很杂，但全职授课老师却不到10人，大部分是兼职…这些怎能让大家认可他所谓的“专业性”？

    而笔者在跟培训机构的老师沟通后发现，宣传里的很多数字都是假的，很多荣誉也没有实际意义。比如，几千家就业合作单位一般都是虚数，真正有实际合作关系的大概只有100家左右；几百所合作高校，往往只有十几所或者几十所；就连工信部授权，也是有“时效”的，如果被授权后，你的课程体系不更新、授课老师不进取、教学就业不注重口碑的话，授权书就成为一张“废纸”。那个时候，如果还拿这个做宣传，那真是害人不浅了。

    还有那些所谓的“唯一”80%都是骗人的。比如某培训机构推出的学士后课程，宣称是“全国唯一首推先培训后付款”，这话假的太离谱了。因为，早在2005年，达内就提出了先就业后付款的政策，并在2008年把分期付款学生比例再次放大。而学士后课程是2010年10月推出来的，怎么也算不上唯一和首推。因此，这句话只能用来忽悠对IT培训无所知的年轻学生。所以，专不专业看课程看师资看就业，千万别看广告！

    2、爱随便承诺，也爱不兑现承诺

    100%签订就业协议、100%保证就业、保证最低薪水3000元、最高薪水可达8000元、3个月内不就业退学费、不限时长学会为止、学不会免费重学、业内资深一线专家授课、企业定向委培100%高薪就业、100%考试通过、考试不通过免费重考…

    这些宣传和承诺，已经弄不清是哪个培训机构最先提出来的了，只知道现在整个市场都在这么喊，听都听烦了。不过，在这点上，有些培训机构也表现出了深深的无奈，某IT培训机构负责人说：“有承诺的就比没承诺的更吸引人。大家都在承诺，你要是不说点什么，就显得你没底气没实力。所以，最后的结果是，不管自己有没有这个能力，都得使劲吆喝，你要是不说学生就不信你。所有，到最后，黑白真假都已经分不清了，你得深挖几层才能知道这个学校到底怎么样。”

    当然，100%就业、保3000底薪也不是没有，而是少。像安卓越、水晶石、兄弟连等品牌机构，就业率能达到95%左右，已经不错了。前几个月，笔者也曾追踪了解过一个在某知名PHP培训机构学习的学生，虽然学校很好，学生学的也很用功，但是毕业时依然没有找到理想的工作，一个小公司开了3500元的工资，他觉得有点低而且不是大企业，于是选择了在这个培训机构继续进修重学1个月，期待进入新浪等大公司。

    另外，有些承诺是很滑稽的。比如：不限课时学会为止。这只是培训机构在洞察学生心理后说的一句废话，任何一个正规严谨负责的培训机构，都会有一个明确的授课计划表，在固定的课时数内对学生进行强化培训，让其统一就业，毕竟这涉及到教学成本问题。而对于学生来说，大家也不想“不限课时”的耗下去，而是想知道究竟培训几天几个月我就能挣钱了？所以，“不限课时”不仅不利于教学效率和质量，也不利于学生就业。对这个说话，可以理解为“如果你没找到工作，可以回来继续跟班学习，学到你能找到工作为主”。

    还有一种承诺“6个月内找不到工作全额退费”。试想，在沉重的生活压力下，有几个人能够忍受半年找不到工作？为了生存，大多数人都不会“坐以待毙”的等待学校退费，宁可转行也不会冒着风险勒紧裤腰带苦等半年。此外，学生还要注意，有一部分培训机构的“先就业后付款”，是有利息的，分期付款比一次付清，要多交2000-4000元的利息，挺狠的。

    最后，笔者想说，面对诱人承诺，我们要关注的不是承诺什么，而是他们凭什么能保证实现承诺？

    3、爱名师，爱过度包装名师

    笔者采访过很多IT培训机构的负责人，他们都表示：师资是核心竞争力，没有好老师就没有好的教学质量，继而无法保证就业，没有口碑没有市场。事情也证明，谁有名师谁就拥有了参与行业竞争的“高端武器”。比如尚学堂有马士兵老师，传智播客有张孝祥老师（年前意外离世），动力节点有王勇老师，兄弟连有高洛峰等一批名师，火星时代也有一批CG专家…

    但是，在师资这个环节，学生也要注意两点。第一，名师虽好，但不能盲目崇拜，很多名师都是不参与实际教学的，多半在教学总监的位置上，搞点课程研发和管理，抽时间露个面让学生激动下。真正参与教学的是学校网站“师资介绍”里排在中后方的一些老师，所以，名师背后的整个师资团队更重要。另外，学历不是证明授课老师优秀与否的重要标准，而是工作经验和项目经验，清华北大的硕士博士，不一定比的上在一线工作岗位摸爬滚打5年的IT工程师。

    第二，小心培训机构过度包装师资。去年，某培训机构的老师告诉笔者：即懂技术又会讲课的人太少了，即便有，如何把他们纳入到培训的队伍中也是个难题，不仅要给足薪水，也和个人的职业规划有关。说到最后，竟表示“该包装的时候也得包装一下”。对此，学生最好的应对办法就是，找一个懂行的朋友一起到学校“随堂试听”。如果不能到校，也要综合了解，不能听信培训机构的一家之言。

    4、爱高端课程，也爱不更新课程

    下面，说下课程体系。表面上看，同类培训机构的课程都差不多，面对这种雷同的课程内容和宣传，没有经验的学生往往是看谁家的描述最有煽动力，就倾向于哪家。其实，那些看起来相似的课程，背后也有很多差异。举个例子，在数据库课程设置方面，北大青鸟仍然采用的是MYSQL，但是国信蓝点、尚学堂、达内等都在讲Oracle；在Struts方面，尚学堂、国信蓝点1、2都讲，达内讲Struts2.1.6，但是青鸟只有Struts1.x的内容，知识点的更新上存在问题。

    而且，每个学校都夸自己的课程好，谁能拿出判定的标准呢？现在的实际情况是，IT培训机构和软件企业缺少构通，他们可能只是看到某个软件企业要招聘，就打电话把学生送过去了。大部分软件企业出于对技术保密的原因，根本就不合作，更新的频率和力度也无从而知。对此，学生可以找个懂行的朋友帮助参考下学校的课程体系。

    学生：我该怎么选择？

    第一，要根据个人爱好和自身条件，找一个适合自己的培训类别，不要盲信宣传。在IT行业，女孩可以学平面设计、网页设计、网络营销、软件测试；男孩可以学java、php、.net、andriod、网络营销；学历稍低点的，学电脑组装维修；像一些文艺青年，比较有创意的，有一定美术基础的，可以去学影视动漫、游戏设计之类的。

    举个例子：前几天，有个网站文字编辑问我：“我想利用周末时间学JAVA，为了就业也是爱好，但是没有基础，你知道哪个学校好吗？”对于他的想法，笔者是不赞同的，因为JAVA作为一门高端编程语言，需要学员具有一定的编程基础，最好是计算机相关专业的，否则学起来会很吃力。而且，利用周末时间学就业课程，会把战线拖得很长，学的不系统，最终不利于学习和就业。这种情况，可以去学软件测试、网络营销类的课程。

    以前还接触过一个高中毕业的女孩，24岁了，连基本的办公软件都不会，去了北大青鸟学软件开发，上的周末班，总培训时间不到1个月，交了6000多元钱。就这样还指望学校推荐就业，这太有难度了。

    第二：不能盲目相信广告和招生老师的话术，那里的水分太多了。最好能自己多对比下几家培训机构，对笔者提到的以上几点多做些追问。我们强势起来，培训机构才不至于太嚣张。龙巢网也一直在做这个工作，帮助学生网友全方位对比一些培训学校，找出一个性价比最高的，大家有疑问可以随时咨询。