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推心置腹谈IT培训 曝光培训机构的惯用伎俩

来源:龙巢网   日期:2012-02-22  作者:longchao


    3·15是国际消费者权益日,龙巢网将推出《3.15—教育维权专题报道》,在履行教育媒体舆论监督职责的同时,以教育侵权受害者身份,与广大朋友一起,揭开培训市场的招生乱象和陷阱。本文,笔者就为大家“推心置腹”的梳理下IT培训机构的现状和惯用伎俩,仔细看,会对你的培训生涯带来一定的帮助,让你更理性的挑选一个靠谱的性价比高的培训机构。


    1、爱夸大宣传,爱往脸上贴金


    培训机构的夸大宣传,主要体现在两个方面,一个是对所在行业的大肆吹捧,一个是对自身的过度粉饰。对行业的吹捧,大家都不陌生,比如:学JAVA年薪十万、学Andriod年薪十万、学游戏开发年薪十万、学软件测试月薪8000、学网络营销高薪就业不是问题等。事实上,能拿到这个薪水的,都是有几年以上工作经验的。刚毕业的大学生经过4个月的培训后,平均能拿到4K、5K的薪水就不错了,还有的只能拿到2500、3000的月薪。所以,不管你有多么的渴望找一个好工作挣钱,都要淡定一些,宣传毕竟是宣传,是一种吸引和忽悠消费者的手段,千万不能冲动。


    IT培训机构对自身的粉饰,逐渐体现出集团化、荣誉化、国际化、最字化、唯一化等趋势。比如:集团化运营、国内最高端、业内最系统、国内最一品牌、国内唯一企业实习基地模式、国内唯一首推先培训后付费、源于北美的IT教育、XXX指定培训中心、XXX授权培训基地、XX年最具知名度培训机构、与几千家企业几百个高校建立合作关系、连续N年输送上万名学员…


    这些宣传词汇,无一不在标榜自己的专业高端,以争抢行业领头羊的地位。但事实上,这些培训机构真的有那么专业吗?举个例子,某个曾被工信部授权的培训机构,甚至没有一套严格的师资录用标准,录用与否完全听取学生意见,老师试讲,学生满意就通过;某个号称集团化的公司,做的培训内容很多很杂,但全职授课老师却不到10人,大部分是兼职…这些怎能让大家认可他所谓的“专业性”?


    而笔者在跟培训机构的老师沟通后发现,宣传里的很多数字都是假的,很多荣誉也没有实际意义。比如,几千家就业合作单位一般都是虚数,真正有实际合作关系的大概只有100家左右;几百所合作高校,往往只有十几所或者几十所;就连工信部授权,也是有“时效”的,如果被授权后,你的课程体系不更新、授课老师不进取、教学就业不注重口碑的话,授权书就成为一张“废纸”。那个时候,如果还拿这个做宣传,那真是害人不浅了。


    还有那些所谓的“唯一”80%都是骗人的。比如某培训机构推出的学士后课程,宣称是“全国唯一首推先培训后付款”,这话假的太离谱了。因为,早在2005年,达内就提出了先就业后付款的政策,并在2008年把分期付款学生比例再次放大。而学士后课程是2010年10月推出来的,怎么也算不上唯一和首推。因此,这句话只能用来忽悠对IT培训无所知的年轻学生。所以,专不专业看课程看师资看就业,千万别看广告!


    2、爱随便承诺,也爱不兑现承诺


    100%签订就业协议、100%保证就业、保证最低薪水3000元、最高薪水可达8000元、3个月内不就业退学费、不限时长学会为止、学不会免费重学、业内资深一线专家授课、企业定向委培100%高薪就业、100%考试通过、考试不通过免费重考…


    这些宣传和承诺,已经弄不清是哪个培训机构最先提出来的了,只知道现在整个市场都在这么喊,听都听烦了。不过,在这点上,有些培训机构也表现出了深深的无奈,某IT培训机构负责人说:“有承诺的就比没承诺的更吸引人。大家都在承诺,你要是不说点什么,就显得你没底气没实力。所以,最后的结果是,不管自己有没有这个能力,都得使劲吆喝,你要是不说学生就不信你。所有,到最后,黑白真假都已经分不清了,你得深挖几层才能知道这个学校到底怎么样。”


    当然,100%就业、保3000底薪也不是没有,而是少。像安卓越、水晶石、兄弟连等品牌机构,就业率能达到95%左右,已经不错了。前几个月,笔者也曾追踪了解过一个在某知名PHP培训机构学习的学生,虽然学校很好,学生学的也很用功,但是毕业时依然没有找到理想的工作,一个小公司开了3500元的工资,他觉得有点低而且不是大企业,于是选择了在这个培训机构继续进修重学1个月,期待进入新浪等大公司。


    另外,有些承诺是很滑稽的。比如:不限课时学会为止。这只是培训机构在洞察学生心理后说的一句废话,任何一个正规严谨负责的培训机构,都会有一个明确的授课计划表,在固定的课时数内对学生进行强化培训,让其统一就业,毕竟这涉及到教学成本问题。而对于学生来说,大家也不想“不限课时”的耗下去,而是想知道究竟培训几天几个月我就能挣钱了?所以,“不限课时”不仅不利于教学效率和质量,也不利于学生就业。对这个说话,可以理解为“如果你没找到工作,可以回来继续跟班学习,学到你能找到工作为主”。


    还有一种承诺“6个月内找不到工作全额退费”。试想,在沉重的生活压力下,有几个人能够忍受半年找不到工作?为了生存,大多数人都不会“坐以待毙”的等待学校退费,宁可转行也不会冒着风险勒紧裤腰带苦等半年。此外,学生还要注意,有一部分培训机构的“先就业后付款”,是有利息的,分期付款比一次付清,要多交2000-4000元的利息,挺狠的。

 

    最后,笔者想说,面对诱人承诺,我们要关注的不是承诺什么,而是他们凭什么能保证实现承诺?


    3、爱名师,爱过度包装名师


    笔者采访过很多IT培训机构的负责人,他们都表示:师资是核心竞争力,没有好老师就没有好的教学质量,继而无法保证就业,没有口碑没有市场。事情也证明,谁有名师谁就拥有了参与行业竞争的“高端武器”。比如尚学堂有马士兵老师,传智播客有张孝祥老师(年前意外离世),动力节点有王勇老师,兄弟连有高洛峰等一批名师,火星时代也有一批CG专家…


    但是,在师资这个环节,学生也要注意两点。第一,名师虽好,但不能盲目崇拜,很多名师都是不参与实际教学的,多半在教学总监的位置上,搞点课程研发和管理,抽时间露个面让学生激动下。真正参与教学的是学校网站“师资介绍”里排在中后方的一些老师,所以,名师背后的整个师资团队更重要。另外,学历不是证明授课老师优秀与否的重要标准,而是工作经验和项目经验,清华北大的硕士博士,不一定比的上在一线工作岗位摸爬滚打5年的IT工程师。


    第二,小心培训机构过度包装师资。去年,某培训机构的老师告诉笔者:即懂技术又会讲课的人太少了,即便有,如何把他们纳入到培训的队伍中也是个难题,不仅要给足薪水,也和个人的职业规划有关。说到最后,竟表示“该包装的时候也得包装一下”。对此,学生最好的应对办法就是,找一个懂行的朋友一起到学校“随堂试听”。如果不能到校,也要综合了解,不能听信培训机构的一家之言。


    4、爱高端课程,也爱不更新课程


    下面,说下课程体系。表面上看,同类培训机构的课程都差不多,面对这种雷同的课程内容和宣传,没有经验的学生往往是看谁家的描述最有煽动力,就倾向于哪家。其实,那些看起来相似的课程,背后也有很多差异。举个例子,在数据库课程设置方面,北大青鸟仍然采用的是MYSQL,但是国信蓝点、尚学堂、达内等都在讲Oracle;在Struts方面,尚学堂、国信蓝点1、2都讲,达内讲Struts2.1.6,但是青鸟只有Struts1.x的内容,知识点的更新上存在问题。


    而且,每个学校都夸自己的课程好,谁能拿出判定的标准呢?现在的实际情况是,IT培训机构和软件企业缺少构通,他们可能只是看到某个软件企业要招聘,就打电话把学生送过去了。大部分软件企业出于对技术保密的原因,根本就不合作,更新的频率和力度也无从而知。对此,学生可以找个懂行的朋友帮助参考下学校的课程体系。


    学生:我该怎么选择?


    第一,要根据个人爱好和自身条件,找一个适合自己的培训类别,不要盲信宣传。在IT行业,女孩可以学平面设计、网页设计、网络营销、软件测试;男孩可以学java、php、.net、andriod、网络营销;学历稍低点的,学电脑组装维修;像一些文艺青年,比较有创意的,有一定美术基础的,可以去学影视动漫、游戏设计之类的。


    举个例子:前几天,有个网站文字编辑问我:“我想利用周末时间学JAVA,为了就业也是爱好,但是没有基础,你知道哪个学校好吗?”对于他的想法,笔者是不赞同的,因为JAVA作为一门高端编程语言,需要学员具有一定的编程基础,最好是计算机相关专业的,否则学起来会很吃力。而且,利用周末时间学就业课程,会把战线拖得很长,学的不系统,最终不利于学习和就业。这种情况,可以去学软件测试、网络营销类的课程。


    以前还接触过一个高中毕业的女孩,24岁了,连基本的办公软件都不会,去了北大青鸟学软件开发,上的周末班,总培训时间不到1个月,交了6000多元钱。就这样还指望学校推荐就业,这太有难度了。


    第二:不能盲目相信广告和招生老师的话术,那里的水分太多了。最好能自己多对比下几家培训机构,对笔者提到的以上几点多做些追问。我们强势起来,培训机构才不至于太嚣张。龙巢网也一直在做这个工作,帮助学生网友全方位对比一些培训学校,找出一个性价比最高的,大家有疑问可以随时咨询。

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